About Agency — recrutement de terrain à Montréal

L'agence

Nous n’avons pas à découvrir votre industrie.
Nous en faisons déjà partie.

Il y a les agences de volume,
les processus RH,
les chaînes d'approbation.
Et il y a About.
On travaille directement avec le décideur qui a le besoin.
Pas d'intermédiaire. Pas de filtre. Une boucle courte,
des profils ciblés, un résultat très rapide.

Équipe et valeurs About Agency — recrutement créatif et technique

Ce qui nous rend différents

On ne fonctionne pas comme les autres.

7 étapes et non 39.
Nous ne travaillons pas pour votre département RH.

  1. Mandat reçu directement du décideur qui a le besoin.

  2. Besoin calibré dans le langage du métier.

  3. 2 à 3 profils ciblés, approchés par référement.

  4. 1h à 3h d'échanges entre notre équipe et chaque personne.

  5. Présentation et suivi via notre plateforme cloud.

  6. Entrevue préparée des deux côtés, retour immédiat.

  7. Chaque candidat reçoit des nouvelles, retenu ou non.

About ne s'ajoute pas à un processus engorgé. About le court-circuite.

Nos engagements

Ce en quoi on croit ne change pas.

Jamais de sourcing de masse

On ne récupére pas votre nom sur LinkedIn pour le vendre dans une liste comme le font les autres, on n'achéte pas de liste de noms, on ne vend pas de listes non plus. Chaque personne est approchée personnellement puis donne son accord pour rencontrer notre client pour un simple café et cela depuis le premier jour de l'agence.

99 % des profils viennent
d'une recommandation de pairs

Les meilleurs talents ne répondent pas aux offres d'emploi
— pas par désintérêt, mais parce qu'ils se déplacent par confiance.
On est là où cette confiance circule.

7 étapes, une seule boucle, zéro bruit. Prêt à essayer ?

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État des lieux — Votre quotidien

Votre service RH classique s'engorge par lui-même.

Vos RHs — étapes internes

  1. Réception du besoin (souvent flou)
  2. Rédaction du poste
  3. Réception des candidatures
  4. Tri des CVs
  5. Pré-entrevues téléphoniques
  6. Shortlist au manager → attente
  7. Relances pour obtenir un avis
  8. Coordination des agendas
  9. Organisation des entrevues
  10. Relance post-entrevue
  11. Vérification des références
  12. Offre → négociation → confirmation
  13. Suivi candidats non retenus (souvent absent)

Et pendant tout ce processus, les RH gèrent en parallèle la paie, les dossiers employés, les conflits, l'onboarding, la conformité légale et d'autres mandats de recrutement simultanément.

RH externe — Firme de recrutement

  1. Mandat reçu via les RH, pas le manager
  2. Brief déjà filtré et dilué
  3. Recherche parallèle aux efforts internes
  4. Filtrage sans accès terrain
  5. Shortlist envoyée aux RH internes
  6. Double filtrage → double attente
  7. Relance CVs non sourcés en interne
  8. Chaîne à trois maillons d'attente
  9. Coordination à trois parties
  10. Feedback repassé par les RH
  11. Aucun contact direct avec le décideur
  12. Références sans responsable clair
  13. Candidat sans nouvelles

La firme externe dépend d'un département RH déjà débordé. Elle ajoute une couche au lieu d'en retirer. Le manager reste au bout de la chaîne au lieu d'être au début.

Recrutement interne — team

  1. Partage du poste demandé à l'équipe
  2. Sollicitation des réseaux personnels
  3. Manager reformule le poste lui-même
  4. Références désorganisées
  5. RH réintègrent les noms → délai ajouté
  6. Équipe détournée de ses livrables
  7. Pré-entrevues informelles en parallèle
  8. Candidats référés sans retour
  9. Équipe découragée de référer
  10. Coût invisible en productivité
  11. Poste ouvert sans responsable clair
  12. Manager surchargé recrute sans outils
  13. Personne ne recrute à temps plein

De 26 à 39 étapes pour recruter une personne. On vous propose de faire mieux.

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L'équipe

Une structure légère, senior et connectée.

Frédéric Vicaire — Founder et Pairing Director, About Agency Montréal

Founder · Pairing Director

Frédéric Vicaire

Lecture terrain et réseau de confiance dans l'industrie créative. Comprend rapidement les besoins sensibles ou mal formulés — et sait les traduire en mandat actionnable.

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Caroline Valiquette — COO et Client Experience, About Agency

COO · Client Experience

Caroline Valiquette

Rigueur opérationnelle et cohérence humaine. Elle s'assure que chaque mandat est fluide côté client comme côté candidat — du premier échange à la confirmation.

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Réseau d'experts de l'industrie créative — About Agency

Réseau actif

Experts de l'industrie

Des professionnels encore en activité dans leurs métiers, qui maintiennent notre lecture du marché juste et à jour
— bien au-delà de ce qu'une base de données peut offrir.

Vous voulez savoir avec qui on a travaillé ?

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Parlez-nous de votre réalité,
pas de votre intitulé de poste.

C'est souvent là que le bon mandat commence.

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